员工按公司规定办理好相应的请假流程，可以享受期内的待遇，主要涉及的就是病假期的工资。
我们支付的病假工资很好计算，如某员工有12年的工龄，按规定就有6个月的期，那么该员工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工资，说明一下：1480是本地的低基本工资标准。
另外，有特殊病情的，天津人事派遣，可以经公司董事长特批给予一定的经济救济。
若是导致的“期”：1、可以根据伤情恢复情况适当延长“期”。
2、可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和补助费。
至于数额要看员工是几级，每个等级数额不同。

在美国，劳动派遣与其他类型的非典型劳动关系通常被称为“不确定工作”（ContingentWork），天津人事派遣费用，主要是指那些“因为企业在特定时间、特定地点，因为需要更多特定的服务、产品或技术而发生的有条件的、临时性的雇佣”。
另外从法律关系的角度出发，美国也使用“劳动租赁”(LaborLeasing)或“职员租赁”(StaffLeasing)的概念，美国目前没有专门针对不确定劳工（ContingentWorker）的联邦立法，但是个别州议会制定了专门立法，如得克萨斯州2003年9月1日开始生效的《职员租赁服务法》。
而这项业务，在中国正刚刚起步。

但是，这并不是外包业务的终结。
由于员工与人力资源外包服务商建立了劳动关系，所以员工的实际工作表现将会定期收到来自企业的反馈，这就是说人力资源外包商必须对于外派的外包员工做出培训计划，乃至是针对客户企业的人力资源规划，天津人事派遣公司，但是后者是目前我国的人力资源外包服务业务很难达到的。
我们说，人力资源管理是一个实现企业发展战略目标与员工个人职业生涯发展的共同发展的行业。
在三方关系维系的同时，怎样让员工不叠加沟通成本、更完善自我发展是目前国内人力资源外包业务共同面对的问题。

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