合理的人力资源外包服务，可以帮助企业解决许多困难，诸如：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，专注于的战略性工作，规避企业在用人过程中产生的所有风险；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
我们在实际工作中甚至发现，当某些企业与人力资源外包商建立了稳定的长期合作关系，彼此之间也会多添一份信任；此时人力资源外包商更是以顾问、咨询的身份为客户企业出谋划策，提供多方位的人力资源管理经验与分享，这也是我们乐于看到的一面。

根据《劳动合同法》第六十三条规则，被派遣劳动者享有与劳务派遣公司的劳动者同工同酬的权益。
用工单位应当依照同工同酬的准绳，劳务派遣办理咨询，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。
可见，对被派遣劳动者，法律作出了维护性的规则，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业本身员工享用完整相同的工资和福利待遇。
在工资调整机制上，法律也作出了相应的规则，即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动效劳时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权益。
这样就从开展的角度了长期工作的被派遣劳动者在将来同样可以完成同工同酬。
此外，劳务派遣办理，用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰银行业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。
但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。

《证券日报》记者统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，劳务派遣办理价格，降幅超过了70%。

不过，对于大多数银行来说，劳务派遣办理公司，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍；除了上市银行外，其余银行（包括外资行）也在使用外包的用工形式。
在百度上以“银行 外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。

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