劳务派遣企业的运作形式必需契合以下三个条件：

(1)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签署劳动合同，树立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位效劳。

(2)劳务派遣企业依法与承受被派遣劳动者的用工单位签署劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

(3)劳务派遣企业按规则为被派遣劳动者办理社会保险费和住房，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。

了便当征税人控制劳务派遣企业触及的税收政策，天津人事代理招聘，现归结整理如下。

外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。
企业应详细、的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。
面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。
一般来说，天津人事代理招聘费用，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，天津人事代理招聘服务，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。
企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。

劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，而是满足用工单位的用人需求。
基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，天津人事代理招聘公司，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。
前者，用工单位身为受益第三人根本上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。
后者，用工单位对派遣劳动者有独立的、原始的劳务恳求权。
这种争论在我国并无实践意义，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。
从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。
劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。
由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。
劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。
被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。
所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。

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