1、审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。

2、备份、签收手续。
3、不得要求提供，不得扣押、财物。
4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：A交换任职;B人事外包;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。
6、签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册

员工在期内从事有收入的工作怎么处理？这个说明员情恢复到能够适应一定工作强度的工作，用人单位可以考虑在企业内部安排合适的岗位，另外，天津劳务人事代理，若员工不愿意，可以进行协商，单位有权协同员工一起前往医院进行检查，对其劳动能力进行初步“鉴定”。
当然，没有到剑拔张的时刻，天津劳务人事代理公司，咱们不妨都冷静点：1、沟通吧。
加强与患病员工的沟通，避免矛盾激化，以法律为原则，兼以人性化管理理念为辅。
2、防患于未然，还是那句话，你把规章制度弄整齐了，大家也都熟知并理解了，钻空子的人必然会有所减少或收敛。

你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他） 这些原因基本上都有过，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。
入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。
因为学历这个东西现在造假的太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。
简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎 态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，惹不起。
以前一小伙子长得清秀，天津劳务人事代理机构，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，天津劳务人事代理企业，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。
能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。
业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。
严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。

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汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。