劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。
一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。
另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。
笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充费（年金）、补充保险费及住房以外的福利待遇支出，天津人事代理招聘企业，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。

　　

　

劳务派遣的用工特点有哪些?

劳务派遣的用工特点有哪些？

人才是与劳务派遣公司签订的合同，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，天津人事代理招聘机构，所以选择正规合适的劳务派遣公司，天津人事代理招聘，对人才来说，可以起到一定的保障作用，避免被损害更多的利益。

劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。

临时劳务派遣工的工资需要交税吗？

关于季节性劳动者、自由职业者、劳务派遣工等费用的税前扣除问题：企业雇用劳务派遣工、季节性劳动者、自由职业者、实习生、退休人员……实际发生的费用，必须区分为工资费用支出和员工福利费用支出，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。
其中费用支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。

按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，天津人事代理招聘费用，填写正常工资薪金报表；

如果不按月支付工资或者没有签订劳动合同，选择是否有员工，填写劳动报酬表。

这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。
在这种情况下，所谓的临时劳务派遣工工资实际上属于劳动报酬，个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。

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