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劳务派遣工的由谁购买?

务派遣工的由谁购买?

《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此,劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的,劳务派遣办理,但无论协商结果如何,都必须帮助劳务派遣工购买。

劳务派遣工的问题如何解决?

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施,为用工企业提出用工安全建议,劳务派遣办理服务,以保证劳务派遣工劳动安全,避免发生事故。

3、劳务派遣工因公受伤时,劳务派遣办理价格,劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。


劳务派遣业务的操作流程

劳务派遣业务的操作流程

一、劳务派遣的基本流程

(1)、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

(2)、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

(3)、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;

(4)、根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

(5)、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

(6)、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

(7)、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

  

  


劳务派遣的具体形式有以下几种:

一、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。


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