劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。
这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，天津代理招聘机构，下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！
哪些情况容易限制劳务派遣用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。
也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，天津代理招聘，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?
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劳务派遣，被派遣员工是跟劳务派遣单位签订的合同，用工企业向派遣单位支付服务费用后，再由派遣单位向被派遣员工发放工资和。
所以，他们的薪资、都是由劳务派遣单位负责。
即使是出现劳动纠纷，也是由派遣单位协助解决处理，从根源上避免用工企业与被派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
BPO商业流程外包，也就是劳务外包，企业将非业务流程或辅助性、季节性生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，以双方协商的目标业务量为考核标准付费。
例如，某服装品牌企业与外包供应商就生产线外包达成协议，季度的服装生产量是20万件并作为考核目标，那么外包供应商就以20万件目标量组织生产。
员工是外包供应商的员工，人员招募、工资发放、缴纳以及管理皆由外包供应商负责，天津代理招聘企业，企业自然不用参与外包业务员工的管理，不仅降低了用人风险，还降低了企业的用人成本。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
入税进程加快，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。
在此情况下，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，成两会热点话题被代表多次提及，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。
那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？
在劳动雇佣关系的公司组织结构中，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：
1） 代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；
2） 代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；
3） 代表公司人事纠纷的员工纠纷、解聘成本等
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