劳务派遣工不是“散工”，东丽劳务派遣办理，是公司的 “正式工”
日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。
身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，还每个月都有工资，而不像他们做“散工”的，常年奔波劳碌，可能还拿不到工资。
“散工”是项目里的，没有公司，没有单位，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。
劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务派遣工的工资发放与缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。
劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。
实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工
实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，西青东丽劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，东丽劳务派遣机构，其必须通过有资质的劳务派遣公司，使用劳务派遣工。
此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。
需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。
根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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