如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？
1、要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，劳务派遣服务，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。
2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。
4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法
。
5、根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等、
劳务派遣工有可能转正吗
劳务派遣工有可能转正吗
随着劳务派遣越来越普遍，在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工，他们在用工单位工作，却不属于正式员工。因此，劳务派遣人员也提出了自己的疑问：劳务派遣工有可能转正吗？
根据相关法规，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，劳务派遣公司，所以劳务派遣工从事的多是辅助性业务工作，例如安保、生产普工及保洁，又或者是企业内非岗位的工作，如文职、辅助性技术支持等。
企业选择劳务派遣主要因为可以节约成本、减少纠纷以及更加自主灵活用工。使用劳务派遣服务后，企业只需直接向劳务派遣公司发送需求，劳务派遣，根据订单业务量，随时增减人员，不用担心因人员增减而影响生产。而且企业不需要自主招人、培训，也不用直接与劳动者签订合同，不用负担他们养老、退休等善后工作，更有利于企业合理合规降本、减轻负担。还有，因企业与劳务派遣工不是劳动雇佣关系，还能避免产生直接劳务纠纷，由劳务派遣单位负责协助处理。
所以，劳务派遣工一般难以得到企业的赏识，劳务派遣外包，并且获得转正机会。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。
企业使用业务外包需要注意哪些?
一般来说，企业把业务外包出去的都是一些不是特别重要的、非重要岗位的业务，比如企业可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，企业通过选择外包一些非重要的业务来减低自己人力资源部门对于繁杂事务的处理，方便公司的人力资源部门将工作更多的开展到重要业务之中。
那么企业在使用业务外包时需要注意哪些事项呢?
在事实上，业务外包的方式只是起着一种“减压器”的作用。在外包业务时企业需要注意的是，企业并不是全部把HR管理职能外包出去，而是有选择的外包将越来越常见。企业应该注意只把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给人力资源公司，让他们完成一些前期的或者例行的工作，而对其它一些涉及公司秘密的或重要职能依然会由企业内部的HR部门管理执行。
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