劳务派遣工有可能转正吗
1.政策支持转正
据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。
这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。
2.劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。
3.用工单位自行转正
事实上，天津人事代理派遣费用，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。
例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。
综上所述，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。
除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。
例如可帮助劳动者快速就业。
劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。
又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。
下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。
因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。
但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数。
劳务派遣工不是企业员工。
我相信每个人都知道这篇文章。
事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。
那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工缴纳社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关系。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，天津人事代理派遣公司，劳务派遣工不是企业员工.
劳务派遣工有可能转正吗
随着劳务派遣越来越普遍，在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工，他们在用工单位工作，却不属于正式员工。
因此，劳务派遣人员也提出了自己的疑问：劳务派遣工有可能转正吗？
根据相关法规，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣工从事的多是辅助性业务工作，例如安保、生产普工及保洁，天津人事代理派遣服务，又或者是企业内非岗位的工作，如文职、辅助性技术支持等。
企业选择劳务派遣主要因为可以节约成本、减少纠纷以及更加自主灵活用工。
使用劳务派遣服务后，企业只需直接向劳务派遣公司发送需求，根据订单业务量，随时增减人员，天津人事代理派遣，不用担心因人员增减而影响生产。
而且企业不需要自主招人、培训，也不用直接与劳动者签订合同，不用负担他们养老、退休等善后工作，更有利于企业合理合规降本、减轻负担。
还有，因企业与劳务派遣工不是劳动雇佣关系，还能避免产生直接劳务纠纷，由劳务派遣单位负责协助处理。
所以，劳务派遣工一般难以得到企业的赏识，并且获得转正机会。
只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。
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