劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
那么，劳务派遣的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
1、业务咨询：初步了解双方意向，天津人事代理公司，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，天津人事代理费用，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
如何体面的辞退员工?
如何体面的辞退员工?
1、保持中立的态度
对于HR来说，解雇面谈往往要求HR完全站在企业一方。
但从本质上讲，这样做是非常矛盾的。
在客户案例中，新希望集团乳业板块HRD总监就曾说过：“员工和公司肯定不是对立面的存在，尽管在面临劳动争议处理的时候，大家的诉求表现上是相反的。
我认为恰恰员工和企业是一体两面，是相辅相成的。
”
所以HR在做解雇员工面谈时，要有自己的判断。
站在客观的立场，平衡处理好两方的关系。
要知道被解雇的员工也需要一个情绪的发泄途径，温暖的鼓励，这时候HR不妨释放善意，洞察员工的真实诉求，站在员工的角度解决问题。
2、注意面谈的三件事情
解雇面谈一般不要搞得太长，15~20分钟就差不多了。
在谈话内容上，主要告知员工三件事情：
一是通知员工其被解雇的事实;
二是向其解释被解雇原因;
三是告知员工公司的下一步计划。
身为劳务派遣工需要知道哪些常识？
一、劳务派遣工工资是如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
二、劳务派遣工的各项社会保险由谁缴纳？
劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。
但不管如何约定，劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益。
三、劳务派遣工的由谁购买？
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳务派遣工购买。
四、劳务派遣工的问题如何解决？
1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。
2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，天津人事代理，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣工劳动安全，避免发生事故。
3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。
天津人事代理公司-天津人事代理-汇泽博远劳务派遣(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司为客户提供“劳务派遣”等业务，公司拥有“汇泽博远”等品牌，专注于劳务输出等行业。
，在天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心的名声不错。
欢迎来电垂询，联系人：陈经理。
