现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很多，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！
如何辨别人才派遣公司是正规的?
1、劳务派遣单位的资质情况。
劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。
2.看注册资本。
劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须一次性到位，天津人事代理招聘费用，而且不在认缴范围内。
3、看公司的服务时间。
一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
4、看公司在该行业的口碑。
了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然也可以多了解几家公司对比一下。
5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。
如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
如何维护劳务派遣工的合法权益
如何维护劳务派遣工的合法权益
劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。
那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？
依法签订劳动合同。
虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，天津人事代理招聘，并且只能约定一次试用期。
说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系，劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任，必要时，依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，天津人事代理招聘企业，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。
所以招聘人才还是有一定难度的，天津人事代理招聘服务，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。
劳务外包的概念：所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。
劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。
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