“散工”即羡慕劳务派遣工的地方

劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”与劳务派遣工相比，所谓的“散工”即企业，他们很多权益都一样不能得到相应的保障。
如：劳务派遣工出现了事故，劳务派遣公司会负责申请认定和承担责任，与用工企业进行协商赔偿，劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。
而“散工”大多缺乏法律意识，也没有能力处理劳动关系纠纷出现的问题，当与企业出现了劳务纠纷，大多数时候都是自己吃了“哑巴亏”。
还有如若出现被企业拖欠薪资的行为，天津劳务代理招聘企业，作为的他们经常束手无策，只能等或者无可奈何走仲裁途径，天津劳务代理招聘机构，而劳务派遣工每个月的工资都是由劳务派遣公司进行发放。
即使被派遣期间，天津劳务代理招聘费用，劳务派遣工没有工作任务，按照法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
所以，这是“散工”即羡慕劳务派遣工的地方。

劳务派遣的用工特点有哪些?

劳务派遣的用工特点有哪些？

在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。
那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？

劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？

岗位外包，这也是很受企业欢迎的一种灵活用工方式。
将非业务岗位的职责和工作外包给人力资源公司，由他们负责招募人才完成日常工作，企业只需支付约定的服务费用，天津劳务代理招聘，外包岗位的员工薪资、都是由人力资源公司负责，企业也省去了很多不必要的麻烦，可谓省心省事省力。

同理，通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理中招聘、薪酬管理等拆分开来，交由专门的人力资源机构负责，由的人去做的事，企业可以集中精力管理部分。

灵活用工的方式多种多样，人力资源机构的存在就是守住企业与员工杠杆的平衡，帮助人才解决就业难题，协调处理劳务纠纷；为企业排忧解难，解决企业用工面临的各种难题。

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