劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
劳务派遣工有可能转正吗
劳务派遣工有可能转正吗
1.政策支持转正
据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。
这一规定无疑给派遣工打了一剂针，天津劳务人事代理企业，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。
2.劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。
3.用工单位自行转正
事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，天津劳务人事代理机构，在岗位空缺的情况下，天津劳务人事代理服务，也是有机会转正的。
例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。
综上所述，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。
除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。
例如可帮助劳动者快速就业。
劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。
又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。
一、什么是劳务派遣工？
劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工的区别：
由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，天津劳务人事代理，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。
1、 劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同。
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。
而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。
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