劳务派遣的明去哪开？
现在很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。
作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具明。
由于劳务派遣员工的特殊性，这个明是由劳务输出公司出，还是实际工作单位出具呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的明去哪开？
新劳动合同法规定：
第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在规定的工资标准支付报酬。
所以，劳务派遣公司应该给派遣员工开具明。
如何体面的辞退员工?
如何体面的辞退员工?
1、保持中立的态度
对于HR来说，解雇面谈往往要求HR完全站在企业一方。
但从本质上讲，这样做是非常矛盾的。
在客户案例中，天津劳务人事代理，新希望集团乳业板块HRD总监就曾说过：“员工和公司肯定不是对立面的存在，尽管在面临劳动争议处理的时候，大家的诉求表现上是相反的。
我认为恰恰员工和企业是一体两面，是相辅相成的。
”
所以HR在做解雇员工面谈时，要有自己的判断。
站在客观的立场，平衡处理好两方的关系。
要知道被解雇的员工也需要一个情绪的发泄途径，温暖的鼓励，天津劳务人事代理服务，这时候HR不妨释放善意，洞察员工的真实诉求，站在员工的角度解决问题。
2、注意面谈的三件事情
解雇面谈一般不要搞得太长，15~20分钟就差不多了。
在谈话内容上，主要告知员工三件事情：
一是通知员工其被解雇的事实;
二是向其解释被解雇原因;
三是告知员工公司的下一步计划。
劳务派遣公司的存在，其实解决了很多小公司小单位人力资源不足的问题，天津劳务人事代理机构，也解决了很多小单位的成本问题。
对于一个大公司或者是大单位来说，他们有自己非常完善的人力资源系统，也有非常好的人给他们管理这个系统，他们自己本身经营状况比较好，完全承担得起。
但是对于一个小公司或者小单位来说，他根本就没有这个成本，去承担一个人力资源部门，比如说你让他去招聘一个员工，如果他本身就不好，不通过保护派遣公司，他可能根本找不到适合的人才。
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