劳务派遣的用工特点有哪些？
在市场经济中，天津人事代理服务，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，天津人事代理费用，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。
那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？
劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少疑劳务派遣存在的价值。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
劳务派遣起源和发展是在西方国家，早期为解决企业劳动力的问题而存在。
随着不断发展，天津人事代理，劳务派遣逐渐演化成为企业提供一体化人才派遣服务方案的人力资源服务，可跨区域、跨行业进行范围内的劳动力流动。
它开始面向的多为低技术含量的工作岗位，如保洁、安保等等，但现在劳务派遣服务已经渗透在人才市场的多个领域，在基层岗位、国有大中型企业、民营企业中广泛存在。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，天津人事代理机构，用人单位还会面临诸多惩罚。
如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
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