每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。
比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。
企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。

劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险(包括金、保险、失业保险、保险、生育保险等)以及住房。

劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过银行发放工资的，须提供银行回单)、社会保险费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。
对劳务派遣企业未按规则支付扣除被派遣劳动者工资和社会保险费的局部，应并入征收停业税。

判别能否契合该要件时，建筑劳务外包，有下列详细认定规范：(1)用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理，如直接布置被派遣劳动者的工作，津南劳务外包，被派遣劳动者承受用工单位的指令;(2)工作时间等事项由用工单位指挥或管理;(3)用工单位对在岗被派遣劳动者停止工作岗位必需的培训：(4)被派遣劳动者恪守用工单位的规章制度，如上班打卡制度等等;(5)为维持企业次序之必要根据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。
但用工单位并非被派遣劳动者的用人单位，与其之间并无劳动合同关系存在，劳务外包公司，亦无给付派遣劳动者工资的义务，所以对惩戒权应有所限制。
对影响劳动合同实质的惩戒辞退、减薪、罚款等惩戒权应扫除在用工单位惩戒权之外。
我国《劳动合同法》第65条明白规则，用工单位仅有退工权而无辞退权。

劳务外包流程-津南劳务外包-汇泽博远由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
行路致远，砥砺前行。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!