从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。
因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，天津代理招聘，自然容易换人。
但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。
两相比较，天津代理招聘费用，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。
用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。

降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金福利待遇。
为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，天津代理招聘服务，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。
但劳动者应注意以下事项：

试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。
不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
试用期*长不超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，天津代理招聘机构，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

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