降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金福利待遇。
为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，西青劳务派遣代理，能够在*短时间内就进入工作状态，西青劳务派遣机构，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
此外，西青劳务派遣，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。
部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。
因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。
如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。
这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，西青劳务派遣办理，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。
用人单位与用工单位容易相互推诿责任。

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。
但劳动者应注意以下事项：

试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。
不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
试用期*长不超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

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