降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷

猎聘顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，天津代理招聘服务，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

所谓劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。
劳务派遣单位即用人单位。
根据《劳动合同法》第五十八条**款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，天津代理招聘，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。
首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。
其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。
包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，天津代理招聘机构，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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