劳务派遣的性质是什么

（一）相对于正规就业而言，天津代理招聘费用，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质决然不同。

（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。
通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。
在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，天津代理招聘公司，雇员是将被派遣的劳动者。
订立劳动合同之后，天津代理招聘，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式强迫劳动者置换身份，禁止身份行为；用人单位在依法裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工；劳务派遣用工应当限制在相应的行业范围和工作岗位；禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力；劳务派遣单位对派遣职工没有履行法定义务或劳务派遣协议约定义务的，天津代理招聘服务，接受派遣单位有义务直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬；禁止、全额财政拨款的事业单位开办营利性劳务派遣机构，鼓励公益性、无偿性劳务派遣服务等。

劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是。
还有就是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
是没有退休金与每月工资的保障。
而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
这就是的区别了。

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