在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。
部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，天津人事派遣，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。
因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。
如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。
这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。
用人单位与用工单位容易相互推诿责任。

个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其自身利益的考虑，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式强迫职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。
劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，天津人事派遣费用，劳动者的工资收入和福利待遇变相地减少和降低，天津人事派遣机构，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。

实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。
劳动者在是职工的时候，拥有各种福利待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别，有失公平合理。

劳务派遣用工形式不仅直接了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的破坏。
如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避劳动合同法规定的全部用工责任和义务提供了合法依据，劳动合同法的宗旨将无法实现。

所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应法律责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。

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