如此看来，天津代理招聘费用，用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。
因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去；假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工，则麻烦就来了，因为《劳动合同法》9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，再次派遣约定试用期就了。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，天津代理招聘，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
以法律规定的形式授予派遣单位与用工单位之间享有依法对劳动法上法定权利和义务进行分配的权利，天津代理招聘服务，以保证劳动过程的实现。
《劳动合同法》对派遣协议进行了规制，但派遣协议是派遣单位与用工单位两个平等主体之间的契约关系，实质上仍然是有关劳务的民事法律关系。

市场经济主体，本质上都以营利为目的，都有降低成本提高利润的要求。
在这种营利目的的趋动下，用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者，天津代理招聘企业，同样也决定了劳务派遣组织只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。
劳务派遣组织通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。
在现实生活中，一些作为用人单位的劳务派遣组织往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。
劳务派遣实际上是借用人单位之名，行职业介绍之实。

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