“劳务派遣”型就业

“劳务派遣”型就业

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工，天津人事代理招聘机构，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，天津人事代理招聘服务，这与劳务承包不同。

劳务派遣的后期服务

劳务派遣的后期服务

1、派遣业务质量服务

我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。
同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。
公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

2、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，天津人事代理招聘公司，对派遣员工进行相应的培训。
如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，天津人事代理招聘，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

2、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

3、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

4、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

5、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

6、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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