用工单位对被派遣劳动者应当履行什么义务?

用工单位对被派遣劳动者应当履行什么义务？

用工单位应当履行下列义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?

1、劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　

劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?

劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?

1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

用工单位与劳务派遣单位约定派遣期限的规定是什么？

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣人员的认定申请受理有何规定？

1、派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出认定申请，并承担申请劳动能力鉴定、申领保险待遇等保险责任；用工单位应当协助认定的调查核实工作。

2、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，天津人事外包公司，由本市用工单位向注册地区人社局提出认定申请。

3、劳务派遣人员发生后，东丽天津人事外包，经劳务派遣单位、用工单位、发生的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，人员的保险关系可以转移至用工单位。
由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。
所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。

我们说劳务派遣工，难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。
可是转正以后呢，天津人事外包费用，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……

这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，天津人事外包机构，转正以后，还有很长的一段路要走。
转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。

　　

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