人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?

人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？

人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
即使员工自愿放弃，国企劳务外包，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。
如：

1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；

2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，劳务外包费用，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。
所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，劳务外包，转正以后的管理，并不是十分理想。

我们说劳务派遣工，难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。
可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……

这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。
转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。

　　

劳务派遣同工同酬还须参加五险

在新版《劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作。
根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

同时还强调同工同酬，正规劳务外包，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、、、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

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