为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么事业单位和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，劳务派遣外包，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，劳务派遣流程，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。
所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与机关事业单位正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。
劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到机关事业单位工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
综上所述，劳务派遣人员与所在机关事业单位，并没有建立劳动关系，劳务派遣，不仅从根本上解决了事业单位超员的问题，同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。
后，机关事业单位感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付报酬吗?
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付报酬吗？
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位如何在本市为劳务派遣员工缴纳社会保险？
1、劳务派遣单位和用工单位应当按照《社会保险法》的规定，依法履行社会保险登记和缴纳义务。
劳务派遣用工行为发生在本市的，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准，在本市缴纳社会保险。
2、外省市劳务派遣单位在本市注册设立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司为本市用工单位使用的劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准，为劳务派遣员工在本市缴纳社会保险。
3、外省市劳务派遣单位未在本市注册设立子公司或者分公司的，劳务派遣协议双方应当在协议中明确由本市用工单位为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准，为劳务派遣员工在本市缴纳社会保险。
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。
有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。
为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。
公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，劳务派遣哪家靠谱，这个就不方便说了。
毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。
你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
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