如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。
在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。
这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。
而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。
但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。
而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。
至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。
选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。
哪些情况容易限制劳务派遣用工?
劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，天津人事代理服务，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。
这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！
哪些情况容易限制劳务派遣用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。
也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣公司，使用劳务派遣工。
此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。
劳务派遣工有可能转正吗
1.政策支持转正
据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。
这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。
2.劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。
3.用工单位自行转正
事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。
例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。
综上所述，天津人事代理，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。
除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。
例如可帮助劳动者快速就业。
劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，天津人事代理机构，可以快速解决劳动者的就业问题。
又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，天津人事代理公司，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。
天津人事代理-汇泽博远公司-天津人事代理服务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
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