什么样的员工应该被辞退?
一、 “假成功”人士
这类员工不知道如何完成工作。
因为幸运，好事落到了他们头上。
他们在恰当的时间接到，找到了合适的客户，得到了项目中“好的”部分。
其实他们不知道如何处理失败。
总结一下，天津人事代理派遣企业，这三种员工的存在不仅会影响团队氛围，而且会导致整个团队的质量下降，所以在选择裁员的时候，HR应该首先选择以上几种员工。
如何体面的辞退员工?
一、由直属领导先通知
解雇面谈由HR来做很正常，但HR不要个通知。
相比而言，直属领导更了解员工状态，天津天津人事代理派遣，也更有发言权。
由上级领导通知，往往能让员工感到对员工的重视和关心，整体流程也会更加顺畅。
反之，如果上级直接把自己置身事外，这多少会让员工觉得寒心。
因此，在此建议，在HR做解雇面谈前，尽量保证员工的直接上级已经和他有过初步沟通。
这样做，不仅更人性化，也有利于了解员工的想法，便于HR面谈时对症下药。
使用劳务派遣对企业有什么好处?
使用劳务派遣对企业有什么好处？
具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：
一、降低企业用人成本
大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要支付工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。
二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动纠纷，天津人事代理派遣费用，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，天津人事代理派遣服务，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；
三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具增值税给用人单位，用人单位可用于抵扣。
劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。
劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。
使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。
这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。
正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
天津人事代理派遣企业-天津人事代理派遣-汇泽博远公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津 天津市 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。
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