为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么事业单位和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，天津劳务代理招聘服务，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。
所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与机关事业单位正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。
劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到机关事业单位工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
综上所述，劳务派遣人员与所在机关事业单位，并没有建立劳动关系，不仅从根本上解决了事业单位超员的问题，同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。
后，机关事业单位感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
劳务派遣业务的操作流程
劳务派遣业务的操作流程
一、劳务派遣的基本流程
（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
（3）、依据用人单位提出的要求，天津劳务代理招聘费用，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的优点和好处
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。
目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。
劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，天津劳务代理招聘企业，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，天津劳务代理招聘，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。
通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
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