如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。
在用工单位因工作遭受事故伤害的，津南劳务派遣服务，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。
这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。
而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。
但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，津南劳务派遣外包，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。
而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。
至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。
选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
那么，劳务派遣的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，津南劳务派遣公司，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。
很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，津南劳务派遣，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。
通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。
根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。
因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
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