责任承担：1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
（此处用工单位位责任，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。
关于被派遣劳动者的退回1、劳动者原因导致的退回，劳务派遣单位可以解除合同。
比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。
2、用工单位原因导致的退回，劳务派遣单位不可解除合同。
比如用工单位经济性裁员，劳务派遣服务，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
如何看待和利用才是关键的
随着人工智能的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业根本就再需要用到员工。
到时候的成本压缩将会是极限状态。
那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。
反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。
因为他们连“被压榨”的机会都没有了，他们直接失业了。
所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。
如何看待和利用才是关键的。
劳务派遣是What？劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣公司，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，劳务派遣价格，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。
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汇泽博远取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。
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