劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”
日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。
身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，还每个月都有工资，劳务外包费用，而不像他们做“散工”的，劳务外包公司，常年奔波劳碌，可能还拿不到工资。
“散工”是项目里的，没有公司，没有单位，劳务外包，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。
劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务派遣工的工资发放与缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。
劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。
下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。
因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。
但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，劳务外包流程，就必须计入员工的总数。
劳务派遣工不是企业员工。
我相信每个人都知道这篇文章。
事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。
那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。
在过去，乡村劳动力过剩，而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足，乡村和城市的信息不对等。
一方面不少人来到城市后以打散工为生，不仅就业状况不稳定，劳动权益也经常得不到有效的保障；另一方面，企业用工需求大，劳动力流动性大，人工管理成本高。
劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来，满足企业的用工需求，不仅在一定程度上降低了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。
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