劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务派遣公司是否可信。
下面我们就一起去了解一下企业如何选择正规劳务派遣公司吧！
企业如何选择正规劳务派遣公司：
注册资金，劳动派遣公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险必须有劳务派遣许可证，没有证的是不可以经营的。
公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不可信。
现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择。
寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工
用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，天津人事代理派遣费用，春节过后企业用工短缺严重，天津人事代理派遣服务，需要大量员工入职，天津人事代理派遣，这时会更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。
寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。
简单来说就供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。
一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。
另一个是用工单位，天津人事代理派遣企业，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。
笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充费（年金）、补充保险费及住房以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。
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