身为劳务派遣工需要知道哪些常识？
一、劳务派遣工工资是如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，天津代理招聘公司，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
二、劳务派遣工的各项社会保险由谁缴纳？
劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。
但不管如何约定，劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益。
劳务派遣的用工特点有哪些?
劳务派遣的用工特点有哪些？
在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。
那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？
劳务派遣，天津代理招聘，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，天津代理招聘服务，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。
很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此，天津代理招聘机构，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。
通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。
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