一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，劳务派遣机构，具体比例由劳动行政部门规定。
哪些情况容易限制劳务派遣用工?
劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。
这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！
哪些情况容易限制劳务派遣用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。
也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
那么，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的主体关系：
在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。
例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。
在主体方面，西青劳务派遣，A公司是用人单位，劳务派遣哪家靠谱，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。
张三应服从A公司的管理，也应服从B公司的管理。
在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。
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