劳务派遣用工形式不仅直接了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的破坏。
如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，东丽劳务派遣办理，就为用人单位规避劳动合同法规定的全部用工责任和义务提供了合法依据，东丽劳务派遣机构，劳动合同法的宗旨将无法实现。

所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，东丽劳务派遣服务，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应法律责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。

劳务派遣的性质是什么

（一）相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质决然不同。

（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。
通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。
在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，东丽劳务派遣，雇员是将被派遣的劳动者。
订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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