务派遣公司会收派遣工的费用吗
目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。
不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。
有很多的劳务派遣服务公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取派遣工人的费用？
劳务派遣是企业将非重要性非性的员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工模式，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合作。
劳务派遣公司按照国家现有的法律法规为其派遣员工提供入职、退休、发薪、缴纳等一系列手续。
劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应该向其派遣员工征收任何费用
正在被嫌弃的劳务派遣，事业单位劳务外包，你压根不知道它的价值
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即使是在现在，劳务外包流程，劳务派遣依然是劳动者就业，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。
劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，提供定制化的劳务派遣服务方案，例如灵活派遣，津南劳务外包，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。
有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。
而对劳动者、对企业来说，选择正规的劳务派遣机构显得尤为重要。
劳务派遣的用工特点有哪些？
1.“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，劳务外包办理，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。
用工单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
2.“你用人，我管人”是劳务服务的又一个显著特征。
用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，全部由劳务派遣机构负责。
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