劳务派遣人员的基本权利和义务

劳务派遣人员的基本权利和义务

劳务派遣人员的基本权利:

一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

二、依法获取劳动报酬的权利；

三、依法参加社会保险的权利；

四、国家法律规定的其他各项权利。

劳务派遣人员的基本义务:

一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

二、服从用人单位的日常管理；

三、完成用人单位的各项工作任务；

四、参加用人单位的各项劳动竞赛，天津人事派遣服务，勇于创新，为用人单位提供的服务；

五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣用工的方式有什么?

劳务派遣用工的方式有什么？

劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？

劳务派遣，天津人事派遣，即劳动力租赁，天津人事派遣公司，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，天津人事派遣企业，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单

劳务派遣的用工特点有哪些？

1.劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
有资格进行劳务派遣的机构，必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对人才的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用人才，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

总体来说，劳务派遣就是帮助企业实现简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为，而选择合适的劳务派遣公司对人才和企业来说都尤为重要。

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