劳务派遣用工有没有时间限制？
当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。
下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。
不过这于临时性工作岗位。
一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。
三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，劳务派遣办理咨询，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。
一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。
劳务派遣的后期服务
劳务派遣的后期服务
1、组织派遣人员娱乐活动
为用人单位和劳务人员提供的服务是我们工作的宗旨。
在不断完善服务的同时，我们更加注重对派遣员工的关心和培养。
（1）、每月为当月过生日的派遣人员组织生日会，或是派送生日礼物。
使其真切感受到我们公司的真心祝福和温暖。
（2）、组织各种丰富多彩的业余活动。
定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。
（3）、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。
以便更好的调动派遣员工的工作积极性。
劳务派遣的用工特点有哪些？
1.劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
有资格进行劳务派遣的机构，必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对人才的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用人才，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
总体来说，劳务派遣就是帮助企业实现简化管理程序，劳务派遣办理，减少劳动争议，分担风险和责任，劳务派遣办理费用，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为，而选择合适的劳务派遣公司对人才和企业来说都尤为重要。
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在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。
汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。
汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
